Deberes y responsabilidades:
• Revisa, mantiene y revisa políticas y procedimientos para el funcionamiento general de la empresa y
el programa de cumplimiento y sus actividades relacionadas para prevenir conductas ilegales, poco éticas o inapropiadas.
• Gestiona la operación diaria del Programa de Cumplimiento.
• Desarrolla, revisa y actualiza periódicamente los Estándares de Conducta para garantizar su relevancia en la provisión
orientación para la dirección y los empleados.
• Colabora con otros departamentos y actúa como Gestor de Riesgos y Auditor Interno para dirigir
cuestiones de cumplimiento para apropiarse de los canales existentes para investigación y resolución.
• Consulta con el abogado corporativo según sea necesario para resolver cuestiones legales complejas y complejas.
• Actúa como punto de contacto secundario para reclamaciones presentadas contra la empresa.
• Responde a presuntas violaciones de normas, regulaciones, políticas, procedimientos y Normas de Conducta mediante
evaluando o recomendando el inicio de procedimientos de investigación.
• Desarrolla y gestiona un sistema para el manejo uniforme de dichas infracciones.
• Actúa como un organismo independiente de revisión y evaluación para garantizar que existan problemas o preocupaciones de cumplimiento dentro de
La organización está siendo evaluada, investigada y resuelta adecuadamente.
• Supervisa y, según sea necesario, coordina las actividades de cumplimiento de otros departamentos para mantenerse al día
el estado de todas las actividades de cumplimiento e identificar tendencias.
• Identifica posibles áreas de vulnerabilidad en cumplimiento y riesgos potenciales asociados al fraude, paciente
servicios y satisfacción del paciente; desarrolla/implementa planes de acción correctiva para la resolución de
problemas problemáticos, y ofrece orientación general sobre cómo evitar o afrontar situaciones similares en el
Futuro.
• Proporciona informes de forma regular y, según se indique o solicite, para mantener el cumplimiento corporativo
El Comité del Consejo y la alta dirección informados sobre el funcionamiento y el progreso del cumplimiento
esfuerzos.
• Garantiza la correcta notificación de infracciones o posibles infracciones a las agencias de control debidamente autorizadas
según corresponda y/o sea necesario.

• Establece y proporciona dirección y gestión de la Línea Directa de Cumplimiento.
• Instituye y mantiene un programa eficaz de comunicación de cumplimiento para la organización,
incluyendo la promoción (a) del uso de la Línea Directa de Cumplimiento; (b) mayor conciencia de los Estándares de
Conducta, y (c) comprensión de cuestiones de cumplimiento nuevas y existentes y políticas relacionadas y
procedimientos.
• Colabora con el Departamento de Recursos Humanos y otros según sea apropiado para desarrollar una solución eficaz
Formación en cumplimiento, incluyendo formación introductoria adecuada para nuevos empleados, así como
formación continua para todos los empleados y responsables.
• Supervisa el desempeño del Programa de Cumplimiento y relaciona las actividades de forma continua,
tomar las medidas adecuadas para mejorar su efectividad.
Cualificaciones:
Educación: Se prefiere una licenciatura.
Experiencia: Un mínimo de 10 años de experiencia en un ámbito comunitario, sanitario o similar
Organización, incluyendo liderazgo demostrado.